近日有报道指出，一名马来西亚男子沙里尔因在工作时间玩PS4被解雇。虽然他提起诉讼，但却败诉了。法庭判决马来西亚Coway公司解雇沙里尔的行为是合法的，因为公司有权依据相关规定做出这样的决定。

沙里尔于2015年加入Coway公司担任初级技术培训师。在2022年的8月23日至8月26日期间，部门经理诺阿米鲁发现他在工作时间与下属一起在公司内玩PS4。诺阿米鲁向公司提出了投诉，Coway展开了内部调查，并最终于2022年11月4日解雇了沙里尔。

公司认为沙里尔在工作时间玩PS4违反了公司的规定，并且与宗教教义相悖。法庭的裁决强调，Coway并未授权或允许员工在工作时间进行与工作无关的活动，更不用说用办公室玩游戏来“减压”了。

此外，法庭还提到，在内部调查期间，沙里尔承认自己在工作时间玩PS4的行为是真实的，并没有提供证据证明公司对他有恶意行为或不诚信。最终，法庭支持了Coway公司的决定，裁决解雇沙里尔是合理的。

这个案例提醒我们，作为员工，我们应该严格遵守公司的规定，尊重工作时间，在工作场所保持专注和职业。与此同时，雇主也有责任确保员工明确了解公司政策，并在适当的时候采取必要的行动。这样的案例也加强了人们对企业文化和职场规范的重视，有助于维护一个和谐和高效的工作环境。

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