每个人对领导能力的定义都不一样，这也是为何人们对凯文-杜兰特的看法如此纷争。杜兰特自己给出了他的定义：以身作则，成为球队的支柱。现在，在与他共事过的人们眼中，他的领导能力无可置疑。

太阳的新教练布登霍尔泽对杜兰特的领导能力赞不绝口，称赞他为球队奠定了基调，他的领导能力超乎想象。而在杨百翰大学担任主教练的凯文-杨也认为杜兰特是一个合格的领袖，只是领导风格与克里斯-保罗不同。杜兰特更喜欢用职业态度来领导球队，他每天都会出现在训练场，一丝不苟地训练，从不懈怠。

在选秀大会后，杜兰特带着瑞安-邓恩一起训练，并向他传授投篮技巧。这对邓恩的成长有着很大的影响，他感激地说：“感谢杜兰特，他的鼓励是我三分球进步的主要原因。”其他太阳队员也表示，在关键时刻，杜兰特能够挺身而出带领球队获得胜利。

虽然杜兰特已经36岁了，但他仍然是劳模的典范。他出战8场比赛，场均出战39分钟，是他自2009-10赛季以来的个人最高纪录，排名全联盟第2位。不仅如此，他在进攻和防守两端都很出色，场均得分接近28分。令人惊叹的是，他在35岁以上的年纪，篮下出手比重却达到了个人生涯最高值，命中率高达88.9%。

杜兰特的领导能力也在关键时刻得到了体现。在太阳经历的6场关键时刻比赛中，杜兰特有4场接管了比赛，他在关键时刻的总得分占全队的39%，与约基奇并列第1位。

然而，尽管如此，杜兰特对领导能力的质疑还是没有停止。很大程度上，这是因为他之前选择加盟勇士并且离开后未能再夺冠。直到杜兰特再次夺冠前，对他的历史地位、两冠含金量和领导能力的质疑都不会停止。

但是杜兰特对此已经变得淡定，他说：“我的确痴迷于胜利，但夺冠并不是我打球的唯一原因，我为了个人成长而打球。”无论怎样，杜兰特都会以身作则，用他的实力和领导能力来鼓舞他的队友和球迷。

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